第二百八十二章人才难题(2 / 2)

银行整改计划已经通过,约翰虽然不会去管具体的细节,但宏观上他需要亲自把控,领导者的工作不就是制定战略布局吗。

“史密斯行长!银行整改计划已经通过,你可以着手实施了。”约翰将盖着摩根家族徽印的计划书递给了史密斯。同时接着道。

“新的银行业务系统需要线下银行的配合才能发挥最大重用,所以我只给你一年的时间,将摩根银行布满美国的每一座城市,就算遥远的阿拉斯加也要有,这是命令,没有商量的余地,更没有打折的可能,一年之后我会亲自查收,少一家我就降你一级身份,少十家你就不用干了。明白了吗?”

约翰的声音不容置疑,这到不是他故意难为史密斯,而是商业竞争,时间很重要,有时候提前一步就能决定生死。

虽然网络银行这种业务还要几年才会出现,但现在约翰掌握了这种技术,自然是希望越早出现越好,获得的利益就会越大。但想要上线这种业务必须要有实体银行做支撑,否则就算人家知道摩根银行可以网络汇款,假如当地没有摩根银行,开不了户那也白搭,所以在这种业务上线之前,摩根银行需要大量的开设分行和支行,这样才能最大限度的增加客户。

而史密斯听到约翰的话后,眉头微微一皱,心里盘算着有没有实现的可能,摩根银行分行在美国大城市都有,沿海发达的地方一些小城市也有,所以想要布满整个美国问题不大,但一下子开这么多分行支行人才去哪找,这一点史密斯很担心。

nss!建设银行不难,只要花钱就行,但一下子建这么多银行点,人才很难跟上?”人才不是萝卜白菜,想要多少有多少,像银行这种单位,需要的是专业人士,平时要个几十个还行,但一下子需要上千人,这就难找了,还有每家银行的行长、主管这些高端职位,更难找,特别是你一下子需要上百个。