，此人确实是自己的劲敌，自己要想个什么法子，才能让这个男人主动放弃呢？

苏琪入职长信电子这段时间以来，凭借着干脆利落的作风、当机立断的魄力，赢得了上上下下一致的称赞，很多苏氏的老臣子甚至觉得，老板还是过于重男轻女，为了不影响儿子，这么能干的女儿，竟然一直排斥在苏氏之外，真是用心良苦。

如今既然老板想培养女儿，长信的一些副总就想当然地认为，苏玥过去负责的那些业务，估计都要划归苏琪来主管，这个苏琪新来乍到，手下没有班底，秉承着一朝天子一朝臣的原则，有人就觉得机会来了，想着借此机会，说不定能调整到一个更好的岗位上。

苏玥手下的四大特助，一直都是集团里升职薪水相对最高的存在，现如今苏玥不在了，有人就觉得，他们几个的岗位该调一调了。

这天长信的周一例会上，人事上就提出了一个人事调整方案，首当其冲的，是把苏玥的前助理张鑫调回总部，担任海外投资部的副部长，建议将长信集团办公室的一位副主任，调到张鑫现如今的岗位上。

明面上，张鑫如今的职位是苏氏在非洲的两座金矿的副总，当然，令总部的人最眼红的，是张鑫三十岁的年纪，已经拿着五百多万的年薪，很多人都觉得，如果他不是苏玥的亲信，怎会像坐着火箭一样地升职加薪？

这些职场上的暗流涌动，苏景川洞若观火，他很清楚这些人心里的小九九，只是苏玥手底下的人，他正用得顺手，怎能随便调整呢？

不能调整，还必须要给一个合适的理由，苏景川皱了皱眉头，迅速拿定了主意。

然后，所有的高管们都看到，素来以铁腕明断著称的苏景川，在看到张鑫的名字之后，竟然崩溃地捂住了脸，难过得泣不成声。

高管们都呆住了，负责人事的副总后悔莫及，自己怎没考虑到，老板对儿子的深厚感情呢？

苏景川足足哭了好几分钟，才在女儿的劝说下止住了眼泪，他擦了一把脸，第一次在人事问题上感情用事“凡是跟过苏玥的人，职位只升不降，调整也只能去更好的位置上，人事上把跟过苏玥的人列个名单上来，他们今后的职位，由我亲自决定！

至于苏琪，她留美出身，对那边更为熟悉，今后美洲方面的业务，就全权交由她来负责吧！”