在什么地方，除了产品无法适应市场的需求之外，目前的困境更多的还是由生产效率、管理方式、成本和质量控制体系造成的。当然，也因为你们养了一群敢跟自己叫板的大爷……现在的问题是，华盛顿那边对于这次的工人闹事到底是什么意思？”

听陈耕毫不忌讳的说起这次的工人闹事，斯塔夫的脸色顿时一白“费尔南德斯先生……”

“这有什么不能说的，不就是苏联人的爪子伸过来了么，”陈耕满不在乎的摆摆手“在我看来，正是因为苏联人已经把爪子伸进了我们的家里，所以我们更应该借着这次的机会升级我们生产线的自动化程度，然后让至少三分之一的蠢货滚蛋！”

斯塔夫的眼前顿时一黑！

作为的现任董事长，斯塔夫知道现在的工人规模过于臃肿了不？

他当然知道。

你问为什么整个的管理层乃至股东们明知道工人的数量太多，他们却没将这些天天骑在自己头上拉屎的家伙撵走？

原因很简单，工会啊，别说你是为了提高生产效率裁员了，就算是你按照规定撵走不认真工作的工人，工会都会组织工人罢工，动不动就罢工，这个谁受得了？当然是只能依着这些大爷们的意思来了……然后形成了一个恶性循环。

但就算是在公司的情况最糟糕的时候，的股东们以及整个高级管理层也没敢想过裁掉三分之一的工人，如果自己敢这么做，他简直不敢想象公司和工人双方的矛盾会激化到什么程度！

完全是下意识的，斯塔夫赶忙摆手“不行！费尔南德斯先生，您不能这么做……”

“我为什么不能这么做？”陈耕反问道。

“因为他们会罢工……”

“斯塔夫先生，我不妨明确的告诉您，您和您的老板们怕这些家伙罢工，我不会，从我接手开始，公司对罢工只有一个态度在没有充分理由的情况下，谁罢工，谁滚蛋！”

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兄弟们，总共欠大家2000字，今后两天给大家补上。

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