半年了！也差不多该结束了。

余庆阳没上过党校，也不知道党校的培训时间，不过按照常理推论，应该是培训时间越长越好，提拔的几率就越大。

“那行，我一会先回家拿两瓶茅台，晚上和夏伯伯好好喝两杯！”余庆阳笑道。

专门回家拿的自然不是一般的茅台，是之前安排余传武去茅台镇定制茅台的时候，从别人那里高价收到的两箱三大革命茅台酒。

余庆阳一直都没舍得喝，招待水利水电的戴总拿的也只是三大葵花牌茅台酒。

三大革命茅台酒，三大葵花牌茅台酒，五星牌茅台酒都是茅台酒中的精品。

三种酒里面，又以三大革命茅台酒最为珍贵。

当然，还有更早期的，五十年代的车轮牌茅台酒和六十葵花牌茅台酒……

余传武在茅台镇一共收到两箱三大革命茅台，十箱三大葵花茅台。

都是请茅台酒厂的专家检查过的。

这可不是以公谋私，买酒花的都是余庆阳自己的钱，几百万的酒钱他还拿的出来。

八零年前后的茅台酒，虽然不像后世那么疯狂，动辄几十万上百万，但也是每瓶都上万了。

未来老丈人回来了，自然要拿最好的三大革命茅台酒来讨好未来老丈人。

余庆阳又把刚才自己提到的调整集团公司下属子公司工资结构的事和薛琴说了一下。

原来的工资结构是工资加奖金加福利，很简单。

虽然工资待遇不错，但是体现不出多劳多得来。

大家基本上都是按照级别拿工资，按照级别拿奖金福利。

没有竞争性，缺少对员工的激励，不利于公司的长期发展。

“基本工资加绩效工资加奖金的模式？

绩效工资本来就带有奖金的形式，再加个奖金，是不是有些重复了？”薛琴从专业的角度提出意见。

“那就改成年终奖吧！基本工资加绩效工资加年终奖！

我的意思是年终奖按照各个子公司年盈利的一定比例提取！”

“这个可以，只是集团公司这边的年终奖怎么算？”薛琴又提出一个问题。

“这个，薛姨认为该怎么计算？集团公司的年终奖可以略高于子公司，但是不能高太多！”

“这个，可以用子公司的提取比例除以子公司的数量，然后乘以系数，比如一点二，或者一点五的系数！”薛琴想了一下提出一个解决办法。

“嗯，也行，等下次开会的时候，一块套路一下吧！你们财务部和法务部、行政部先起草一个关于调整工资结构的草案！”余庆阳也只能点点头。

可怜余庆阳上一世对年终奖只有羡慕的份，只能拿着十三个月的工资，看着南方公司炫耀年终奖，羡慕妒忌恨，暗暗诅咒公司。