“那可就太好了，大家一定会很高兴的。”

前几天杨伊一直在实验室解决一些问题，堆积了许多的事情没来得及处理，目前最重要的还是员工们的安抚问题。

星空集团市值是在不断的飙升当中，虽然不是上市公司也不是股份制公司，但是销售额摆在那里。

首先是经过将近两年的销售时间，星空starrysitch累积销售额已经达到了6500万台，仅此硬件上的利润，就为星空集团赚取了超过百亿元的利润，更不用说游戏上的收入了；目前星空starrysitch已经宣布下架，将会在下半年推出新一代的机型，用来应对索尼和微软的产品升级。

naxys1累积销售达到了3000万台，目前也宣布下架，同样也是要在下半年推出新品星空gaxys2。

只是目前还有一些产品问题没有能解决，新品也都还是在预热中，在上半年，只推出了一款平板电脑星空ixell（105）和星空ixelxl（121）。

这两款平板电脑是采用星空龙芯二代s型处理器的全新产品，视网膜级高精度压感屏幕水准，专门进行适配过的办公软件和一些娱乐软件，此外还有专门研制的适配键盘和专门研制的画笔，算得上一个便携式生产力工具了。

这实际上也是一件妥协的产品，c领域杨伊在调研之后最终决定暂不进入，目前集团的c产品只供给自用，又因为移动办公的需要，才决定开发出这两款平板电脑。

这一年来，各方面惨呀发展的都很不错，集团的员工数量也翻了一倍了，已经超过万人了，绝对是称得上一个大集团了。

不过，也因此遭遇了不可避免的人才外流，特别是最近集团一些部门在沪市开始向产业园搬迁，更是让不少职员不满。

“这是全体员工应有的福利，”杨伊淡然道，“之前没考虑这个层面，完全是因为咱们所在的是在市中心，这边教育资源发达，重点学校数量充足，不需要我们画蛇添足；但是现在既然搬去有些偏远的郊区，自然要补上这环；说说，还有什么难题？”

“还有就是员工激励的问题，”此时朱丹摊手说道“走掉那批人数量虽少，却是集团最有活力最有冲劲的一批人；剩下这些人虽然不至于消极怠工，工作按步就班缺乏积极性却也是事实，所以我代表人力资源部门希望集团能在激励政策方面有所倾斜，想把法把他们的野心和能力刺激出来。”

杨伊扬眉问道“员工激励，最直接好用的办法就是升职加薪了，朱丹你那边有什么计划？”

“我考虑过了，稍微增加一点应该不错，”朱丹伸手比划道“搬到郊区，公司现有租赁办公场所肯定都会退掉；我是这么想的，公司可以从这部分节省的成本里面拿出一部分，投入到补助里面去，当做员工支持搬迁的生活补贴。”

杨伊心里盘算了一圈，点头答应，“这个没有问题，不过我也有条件。”

“您说！”

“集团可以把节省的成本全部拿出来发放生活补贴，甚至以后这部分都可以作为常态；另外还可以做一个计划，依照各部门的离职率和工作状态做一个计划出来，发放一笔奖金。

有人曾说过一句话说是员工离职可以归结为两个原因，一是，钱，没给到位；二是，心，委屈了；这归根到底就一条工作的不愉快。

集团那些离职的职员的离职信我都看了，这些员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给我们留面子，不想说穿我们的问题，他们离职实际上也是已经失望透顶。

仔细想想，真是人性本善；我们作为管理者，定要乐于反省；给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪，将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企