那种未来已经触手可及了，探

索无边无沿的星空也将要迈入正途。

“对集团的人心安抚要尽快做好，不用考虑政治因素，基因匹配肯定是我们集团的人先做，当然，若是有人不愿意，也不强求！”

会有人不愿意吗？应该可能会有的，毕竟这世界上患有“被迫害妄想”怔的人也不是没有。

对于这种人，平常的面试看不出来，不过这次应该就能筛选出来了，这种人星空自然是会剔除的，毕竟以后的职员大家都能一边工作一边学习成长，这个过程甚至可能延续几十年，那些只能保证自身巅峰期十几年的人，自然就要被淘汰了！

“孙丽，对心理辅助方面，目前做的怎么样了？”

散了会，其余人各有工作要去做，孙丽则是被留了下来，听着杨伊的问题，她略微有些苦恼。

她资质不错，毕竟也是闯过了各种关卡，迈过了985211这些拦路的门槛，这种最起码也算是百里挑一了。

进入工作后，也很顺利的得到晋升，此时绝对可以算是千里挑一的才智了；这种资质自然是不错的。

但是进入星空集团之后，却没想到自己竟然会还有当初学校里努力学习的那种状态，因为星空集团发展的太快了，她从杨伊的助理到掌控整个综合行政部门，这一路上需要学习的东西也太多了！

管理是最基本的，是最好学也是最难学的；行政部门掌控整个集团的行政工作，包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等等，事务繁多。

这和她之前一个物业经理的工作相比，繁重了许多倍，非常考验她的管理水准。

也幸亏杨伊愿意去培养她，并不在乎她出错，星空集团并不是只能上不能下的国企，但是作为起初就随着星空集团一起奋进的元老，杨伊并不会苛待的。

哪怕是安迪，在她所在的财会领域，足可以算的上万里挑一的人才了，仍旧不可避免的会犯有一些错误，但是杨伊仍旧把她扶上了集团cfo的位置。

n基本上都是35岁以上的，杨伊也并不是任人唯亲，而是安迪真的有资格有能力做好这个位置的工作。

“职员关怀部门还需要一些时间，我们星空集团和其他企业不同，老板您的意思也和那些企业文化不同，这观念的扭转可不是短时间内就能办到的。”

孙丽解释了一下，马上就要进入长寿社会，那么许多的观念就要随之转变，特别是工作上，以往那些剥削人的制度要全部摒弃。

什么诱导职员加班，上班时间不能开小差等等，这些都要进行改变。

“对上班时间上，我考虑以后周五下午是不是可以提前下班。”

以后剥削人的企业肯定是要逐渐被淘汰的，早做计划，星空集团是杨伊未来计划的重心，培养的人才自然要尽量留下，各种关怀制度自然就要提前制定实行。

“这点并不难，另外加班方面，研究人员的工作中加班是很平常的，很多时候也是必须的，这点您怎么看？”

“尽量想办法开导，不能经常性的加班，对夫妻家庭，要让妻子做工作，没有夫妻的，就让父母做工作，这些你都考虑一下！”

……

“老板，乔主管来了。”

“让她进来。”

回到了办公室没多久，乔念奴就过来了，此时的她已经恢复了，忙活了一夜，脸上此时也没有丝毫的疲惫之感。

“杨总，这是昨夜事件的报告和处理结果。”

杨伊接过，随意的看了一眼，这背后或许有些隐秘并没有在资料上显出，但是杨伊也没有深