人不可貌相！

王倩看着这几个土鳖，脑子里翻来覆去的就这一个念头。

一个月挣几十上百万，那一年就是挣几百上千万啊！

上千万身家的人，就……就这个样子吗？

王倩简直不敢相信。

她哪里知道，这几个土鳖，也就挣了这一个月的钱，而且还没拿到手……

陈伟过来后，招呼众人到会议室里开了个会。

算是新公司成立的第一个全员大会吧。

陈伟简单说了两句。

其实也没啥说的，在座的这些除了王倩外都是熟人，大家都知道陈伟的水平，都是死心塌地过来跟着他挣钱的，也用不着说太多虚的。

然后就是说了下提成的事。

美泰那边，赵阳他们那些组长级别的，提成是百分之八十五，外加小组总盈利的百分之五，八千的基本工资，以及每个月的小组业绩排名奖励。

核心团队的提成是百分之八十。

毕业交易员的提成是百分之七十，没毕业交易员的提成是百分之六十五。

这个提成标准，已经很高了，也就美泰这种实力雄厚的大公司才能给到这么高，一般的小交易团队，根本给不了这么高。

陈伟跟郑军鹏商量了一下，天润的提成比例，就照着美泰的定行了。

然后陈伟、郑军鹏、周毅他们三人，提成就定在百分之九十，也就是每人拿出百分之五来作为公司利润。

以后招来新交易员，需要分组的话，组长也按照百分之八十五提成。

眼下倒是用不着分组，就给潘志遥他们这些跟过来的交易员，一律按照核心团队的标准，给他们百分之八十的提成。

潘志遥他们听了之后，都挺兴奋。

这一下子就涨了百分之十的提成啊，挣一万美刀，就多收入七千块钱呢！

众人干劲更足了。

陈伟讲完了之后，郑军鹏又讲了几句。

郑军鹏的身份是公司经理，周毅是副经理。

郑军鹏就是简单强调了一下交易纪律，毕竟前期没有风控，就只能靠交易员自觉。好在在座的这些都是老交易员了，又是熟人，一般也不会犯那种低级错误。

强调完之后，郑军鹏又多说了一句，告诉大家伙，如果有熟悉的交易员，尤其是那种做的比较不错的，都可以跟他们宣传一下天润，有愿意来的，天润一律欢迎。

像这种交易公司，去网上招聘的话，基本上招来的都是新人，顶多是有点国内市场的经验罢了。

而想要招到成熟的美股日内交易员，就只能是通过熟人介绍。

国内的美股交易圈子就这么大，成熟的交易员，想要跳槽的话，没必要去网上投简历，私下里找人问一问，把自己的业绩一发，直接跳槽走人。

交易公司彼此之间挖墙脚的事，也司空见惯。

众人都很清楚这些事，纷纷表示回头就联系几个熟悉的交易员，问问他们愿不愿意过来。

别的那些新成立的交易公司，想要去挖墙角，就只能加提成。但是天润用不着，天润有陈伟这位大神级别的高手坐镇，这就是招牌。

肯定会有很多交易员愿意来的。

不过陈伟还是提醒了大家一句，挖墙角可以，但是暂时来说，尽量不要挖美泰以及赵阳那边的人。

王文涛现在还是美泰的老总，要是这个时候就去挖美泰的墙角，那就是跟王文涛过不去了。

等王文涛离开美泰，罗琛上位之后，再动手也不迟。

当然，那个时候，可能做的比较好的交易员，尤其是王文涛信得过的交易员，或许都跟着王文涛走了。

而剩下的，要么是做的不好的，要么就是被罗琛拉拢住的。

好在云州这边除了美泰