两天后，一篇名为《白峰集团助力国内稀土科研发展》的小专题文章悄然出现在了《天都工业报》的二版上。

虽然只是二版，但也在行业内引起了一定的重视，就连工业部副部长向盼也注意到了它的存在。

“嚯，齐司长，你看看，这不是上次咱们在天都见到了那个余东峰吗？”向盼指着报纸上的黑白照片，笑着对齐修说道“现在的年轻人，胆子倒是挺大的，这就对稀土感兴趣了？谁不知道稀土这行业现在都是挖精矿，到处都在建厂，竞争很激烈？”

“可能是初生牛犊不怕虎吧。”齐修倒是对这个新闻没有太在意，而是拿着一份文件递给对方“这是关于那个稀土冶金高级人才培训班后续的方案，我刚才路过人事教育司，顺便给你带过来。”

“嗯。”

向盼马上细细打开它看了起来。

不过看着看着，他的眉头开始皱起。

“……鉴于培训过程中成功探索了硫酸低温焙烧分解工艺，现打算进入试生产阶段，特请示能否从上期培训班中抽调部分优秀学员继续参与后续的试生产工作，人员抽调以借调方式，暂定时间为一个月……”

这是要借调了？

翻开后面的拟借调人员名单，果然不出自己所料，第一眼就看到了“钟白”这个名字！

“啧，华科院竟然要抽调工业口的人？这可很罕见呐！”因为这个方案是华科院那边后续拟定的，当然也是经过对方同意后发的罕，向盼倒是觉得很意外。

原本徐光先院士办这个培训班是准备从里面选苗子，这个目的向盼当时一点儿都不感到意外。

但是没想到后续动作来得这么快，而且和上次不同的是……

上一回听说是徐院士亲自过来找领导说项卖人情的，这一回则是通过华科院的函件来的意见，这两者就大大的不一样了。

简单来说，这一回的借调方案，引起了华科院的重视。

华科院这个单位在京城很特别，它不隶属于任何国家部委，是一个单独而又超然的存在。

它也是华国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心。

一般来说，抽调人员这种事情都是从它们自家系统下属的各分院、高校或者是公共支撑单位里选人。

但这一次，却把目标瞄准了工业部，选中的人才行业又是一个平时很难被提及的工业小类——稀土冶金业。

这种事情，自己这个做副部长的当然不会做任何阻拦，因为它是部长才该管的事。

但向盼好奇的是，为什么这里面又有钟白的名字？

他在上面签署了“同意”二字和自己的名字后，陷入了思考……

“小钟啊，部里抽调你的文件已经发到厅里了，目前暂定结束时间为12月30日，你手里的日常工作都交给宋科长在弄，不用担心，认真做好后面的工作就行。”傅冲山的电话里充满着喜气“你小子，年底写总结这些事儿又给溜掉了！”

“嗨，不怕给您抱怨，在徐院士这边都不知道写了多少材料了！”钟白假装不满的回答道“不过听您这么一说，我们科室的年度总结就不用我写了呃？”

“科室总结不写，个人总结不能少，你到时候写了寄回来！考核要用的！”傅冲山立刻打碎了钟白的美梦。

不过，好歹躲过了写科室总结这种无聊的事情不是么？

由于硫酸低温焙烧分解工艺实验的成功，虽然培训班在既定时间结束，但回到京城之后，徐光先当机立断的先把钟白、米斌和颜玉田三人给留了下来，并没有让他们按时返回各自单位报道。

和培训班不同，借调可就要走一些比较固定的人事手续了，不可能简简单单的只发一个通知了事，光靠京城大学的牌子已经不