，然后等后台人员安排，一个个上场。

上场后，也让考生做简单的自我介绍，然后直接开始准备好的表演项目。等表演完，考官点评，直接决定去留。

一批批人进去，有的兴高采烈拿着入学通知书出来，有的垂头丧气一言不发的离开。

这样的场景持续了整整五天，在最后一天最后一个考生出场后，罗莉和夏贤深深吸了口气，一起摊倒在了第一排的座椅上。

夏贤作为业界“资深”人士，由他做考官是理所当然的。而罗莉的作用，是考虑该考生是否有可持续发展的商业价值。

若是没有，那就不必浪费对方的时间，也不必再给多余的希望。

若是有，即便演技不过关，也可以试着培养看看。

这些天下来，夏贤本来一开始并不服气罗莉的判断，可在罗莉一次次屎里淘金，又或是鸡蛋里挑骨头后，夏贤也逐渐发现了罗莉这么做的原因。

就好比有一回，明明有个考生的演技很不错，罗莉却在问了一个问题后，直接把那人给淘汰了。

罗莉问的是“如果让你在天气恶劣的环境下，去雪山演出，让你脱掉外衣，接受暴风雪，你愿意吗？”

那个考生的回答是“现在走到哪都有恒温法阵了，脱件衣服有什么难的？”

罗莉听完回答毫不犹豫就让那人回家了。

当时那个考生独立完成了一份老妪的戏份，将老人扮演的惟妙惟肖，很是受夏贤的看好，为此夏贤当即发飙，不顾后台还有考生，就和罗莉吵了起来。

罗莉不紧不慢的坚持“公司要的是一个员工，又不是一个养尊处优的公子哥。他演技再好，却没有做好心里准备，还回避我的问题，自以为圆滑，实则狡黠。这样的人，即便签了约，以后肯定会麻烦无穷。”

夏贤反驳道“他也没有说错啊，确实走到哪儿都有恒温法阵。”

罗莉反问了句“那你在雪地里安装恒温法阵的结果是什么？”

夏贤一噎，立刻想明白了这个问题的所在。

如果真的要拍实际场景，一个恒温法阵就能让雪山变长青，哪里还拍得到什么雪山啊？