心里多少会有点发怵。

王志伟“我来昆仑之前，听说李伟有意让赵子明接手基金会？”

王中天尴尬地笑了一下，当着新老板的面子，总不好多说什么。

王志伟也没有让他俩回答的意思，皮笑肉不笑

“这有什么尴尬的，我虽然自视甚高，和赵子明也没法比，如果他愿意接手昆仑基金，我立马退出腾位子，虚席以待。”

司海阔两人讪讪而笑。

当然，退位，不是王志伟谦虚，而是场面话，昆仑基金总估值不超过五十亿，看似庞然大物，在赵子明那里并不入眼。

好在王志伟也知道场合，没有逼两个下属当面表态，接着问道“我听说赵子明在公司大搞一言堂，只讲集中，不讲民主，有没有这回事？”

司海阔踌躇了一下，开口回答

“金龙贷是这样的，赵子明发号施令，其他人服从指挥，整个公司恍若一体，不是说不讲民主，而是他太过优秀了，如神明一样被崇拜，几乎所有的职工都会关注他的一举一动，不管是直接还是间接，也不管是看到还是听到，都会下意识地学习，下意识模仿，如果他发出声音，没有人提出异议。”

王志伟还是第一次听到这种情况，示意他继续说下去，

司海阔咬了咬牙“如果刚到金龙贷，你就会发现，整个公司的人几乎一模一样，这些人好像是一个模子里刻出来的热情但有节制，坦诚却话不多，专业但并不炫耀，就像他们的老板，充满神秘。”

王志伟在心中再次调高了对赵子明的评价，几乎达到了个人魅力的顶峰。

他对这种现象并不陌生，说到底不过是一种企业文化。

中国公司的企业文化，就是老板文化、领导文化、体制文化，在这里，不是看你说什么，而是要看你做什么，怎么做，要看领导者行为背后传递出怎样的价值观。

赵子明就是一个能够让人产生信赖的人，他的一言一行，必然会影响整个组织，形成一种组织文化，成为一种组织气质。

王志伟叹息一声“中天，你们真是好运气，捞到这么一条大鱼。”

王中天矜持一笑，成功投资金龙贷，成为他履历上最耀眼的成绩。

可以说，如果他愿意，凭着这个成绩可以去任何一家中小型基金做经理。

不过他在昆仑还算顺心，并没有跳槽的意思。

风险投资的铁律，就在于宁肯亏损99的项目，也不能错过那1的机会，

ner ）。说的是，一只基金的回报，也就是业绩，几乎只由投资最成功的那一两家公司决定。

也就是说，如果你投资了100家公司，很可能有2家表现非常好，变成了facek或者金龙贷，那还有七八家还可以，中等规模，或者被大公司收购了，剩下90家可能都死掉了，也就是亏钱了。

但最重要的是，你要投到那一两家最好的公司。所以，对于风险投资来讲，怕的不是投错了公司亏钱，而是错过了好公司。

说白了就是，宁肯错投一千，也不能放过一个。因为你放过的那个，很可能就是决定你投资成败的那家公司。

昆仑投资就是一个典型案例，王中天早些时候进行内部复盘，把他们投资过的所有公司做成了一张大图，并标注了这些公司给整个基金带来了多少回报。

结果发现，他们投的几十家公司里，带来回报最大的一家公司，就是金龙贷，占了全部回报的90，剩下的公司加起来占了10。

如果把金龙贷拿掉，计算剩下的投资回报，结果还是一样，在剩下的这些公司里，回报最大的那家公司，还是占整个回报的90。

“好了，我们去感谢一下赵子明，毕竟客人来了