“今天怎么有空来找我了”，赵子明坐上车，笑着问道，

处理完斯图雅的事，他就出了数字大厦，远远看见一辆蓝色幻影停在入场，突然想起这是女人新提的车。

王政君从驾驶座上扑向男人，抱着热吻起来，大半天才喘息道，“想你了。”

赵子明看着美人略肿的红唇，带着一丝柔情，“今天的时间都是你的了，我们去哪？”

“你没事了”，王政君兴奋问道，

“工作是做不完的，只要没有急迫的事就可以”，赵子明系上安全带，抚着女人的脸。

他把每天需要处理的工作分为两类，重要急迫的和重要不急迫的。

通过这样管理，每天的日程安排，顿时轻松了很多，他的工作效率提升了一半。

一个管理者首先应该做的，自然是紧迫且重要的事情。

可以说，既重要又紧迫的事情，肯定高于其它的选择项，高于只重要，或者只急迫的事情。

当然，道理看似简单，背后的逻辑却不简单。

每天干的事情里面，重要但是不急迫的事情越多，说明对于生活和工作的把控力越高，说明在职场和商场上的主动权越大。

相反，如果每天做的事情都是重要且很紧迫的，或者这样的事情在老板的时间表里面，占比特别多，说明公司的例外情况特别多，而且都是如果不马上处理，就要出大事的情况。

所以，这种情况就揭示了一个人的主动权是很差的。

如果每天处理的事情很多都是紧迫的事情，在某种意义上，这也意味着一直是在一种危机的边缘上工作和生活。

没有惯例和制度，是一件很麻烦的事。

“我们回家”，王政君咬了一下嘴唇，水汪汪的眼睛眨了眨。

赵子明会心一笑，没有说话。

蓝色幻影如同一道闪电，飞逝而去，留下一抹光。

斯图雅先去了自己的办公室，作为董事局秘书，她自然有专属工作空间。

今天只是举行入职仪式，三天前她已经报道，开始工作了。

办公室把助理名单送了过来，作为一个外国人，高层领导，需要一个人，帮她处理一些小事。

抛开间谍身份不提，斯图雅的个人能力确实出类拔萃，不然的话，也不会取得这么大成就，不到半年时间就打入敌人心脏。

cia派出的间谍不止一个，能成功的却寥寥无几。

她展现出的才华，让艾伦局长都为之赞叹，听说专案组负责人甚至有意调她回总部工作，另行派人打入潜入。

可知她的珍贵与聪明。

来集团总部才几天的时间，斯图雅基本上就感觉到了公司内存在的隐约派系，当然这与她提前看的资料有关。

数字集团虽然成立时间不长，但发展迅速，膨胀太快，在她看来，存在不少问题，不过都被业绩掩盖了。

虽然很多问题，随着公司腾飞，自己就会消失，但也有一些问题会慢慢发酵，最终成为公司的致命伤。

不管是从电影、故事、小说，还是身边的例子来看，细心去体会里面的细节，就会发现，很多最后导致崩盘的结果，都是由于逐渐对于最开始的小变动，应对不当，最后一步步走向了失控的局面。

在斯图雅看来，数字集团就有不少这样的问题，派系就是其中之一。

每个公司都有派系，甚至只要是人的组织，都会有利益争斗。

人，天然就是群体性动物，报团取暖是本性。

国外的一项研究表明，成功的经理人会花费一半以上的时间从事与人际网络有关的事情，这说明人对于组织目标的实现，乃至领导者的成功，是至关重要的。