难道李总说的是反话？

但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。

似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。

韩鸣海却不好意思了“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实……”

李天宇摆摆手“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”

韩鸣海点点头，便闭上了嘴。

此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。

他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。

是在说反话？又不像啊。

如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。

像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。

难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？

这也不是没可能。

传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。

这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。

当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。

韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。

退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。

此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。

就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？

这样的老板，能把这两家企业管理好吗？

虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。

另一个有同样想法的还有王南蓉。

李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。

虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。

最主要的是，长得挺帅气的。

不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。

当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。

他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。

而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。

王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。

周大发脸皮一抖“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以……”

没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”

周大发一听，这话听着不对啊。

李天宇继续解释“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”

“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”

“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”

众人一听，这好似是要大开杀戒了。

能力强的人？

这还用说吗？

肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。

而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。

如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。

也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。

比如领导喊一些重