特别是他们在与他们的同事相处的时候更得调整好心态的。

一个店里面不会只有一个员工，并且一般情况下员工也是男女搭配一起的。

他们得接受在卫记，所有的男员工与女员工都是平等的事实。

同一个岗位，不管是男还是女，他们都拥有同等的竞争权利。

一些不拿能力来说话，整天把什么男尊女卑挂在嘴边的可以靠一边去。

当然这只是在他们工作期间有这要求的。

他们离开了他们的工作范围，不在工作时间。

他们想怎么做就怎么做。

张宴洋也不会在意。

她没有办法真正的改变谁。

她要做的就是让她店内的员工在工作期间是这样执行的。

她有这个权利要求他们这样做。

因为她付他们工钱，当然在这之前她也会把这些都好好的写在古代版的劳动合同当中。

他们可签可不签，签下了就得执行。

什么男尊女卑呀，女性就该靠边的那一套，在卫记以及她手底下的其他店铺都是行不通的。

如果硬要来这一套的话，那不好意思，您可以领上之前的月钱立马离开了，这里不欢迎你。

这样的事儿之前有有过几例，不过在众多的员工当中这也算是少数，也算是出乎张宴洋的意料了。

这可能也与她招收那些员工的年龄下限较低的原因有关吧。

她不怕他们小，不怕他们力气不够，就怕他们年岁大了，被这个世道出那种思想给污染的硬硬的。

怎么都没办法有任何的转变了。

好在这个世道的人群是多是多样的。

什么样的人都有。

有的人就是出淤泥而不染。

能选择来她卫记的。

在他手底下店铺里面工作的人本就是类比较独特的了。

能够签下那一份协议的就更为独特了，所以他们能够执行那份协也是非常符合常理的。

虽然张宴洋这一套男女平等颇受一些大小男人的怨恨，但是想一想比起那些进入官场或者如其他的行业要求的，必须要有人脉，要有后台，还是要容易的多了。

这后台大多靠的都是老爹老娘。

后台可不是每一个人都会有的。

而来卫记的不管你老爹老娘是谁，咱们都不靠，咱们靠的就是自己。

比的就是自己的能耐，你现在能耐不够没关系。

不用灰心，卫记了各式各样的培训班或者学习班。

你去是努力的提升自己。

总是有机会可以让自己又上一个阶层。

这种靠自己去争取去获得的成果难不成会比靠爹靠娘获得的要差？

或者比既没爹也没娘做后台的，只能在边上看着的别人有后台的在蹦跶着的要差？

这在卫记至少还有机会可寻呀。

当然赵宴洋这男女平等的这一套自是不敢在这个世道明目张胆的张贴出来。