一个子公司，把做后期特效的资源整合在一起了，这样方便管理。

那边技术总监办公室的座机电话响了一会儿，半天没有人接。

因为大家在会议室里开会。

温一诺猜想这个时候大家都很忙，所以没有人接电话。

因此她没有继续打电话，而是快到中午吃饭的时候，直接开车过去了。

今天正是岑春言带着自己的团队，来到萧裔远这边后期特效公司的会议室做中期总结。

她听取了大家的展示和汇报之后，好好夸了两边的团队一番，并且说要自己单独拿出奖金，奖给两边团队。

有钱拿当然开心。

萧裔远这边负责后期特效的技术总监高兴得不得了，不过还是推辞说“这样不好吧，我们不是一个公司，不过岑总的好意我们心领了。”

“这有什么不好的？我们公司经常有奖金，给帮助我们解决问题的合作方和供应商啊，你们就别推辞了。等我跟你们萧总商量一下，看看以什么样的方式发放。这几个星期，大家天天加班，几乎住在办公室里，我不能让大家白辛苦。”

岑春言在笼络人心上还是很有一套的，她就像一个天生的企业家，从来不简单粗暴的压榨自己的员工。

而普通员工要的，也不过是这一点点可怜的尊严和认可。

萧裔远忙完自己的工作，也来听取今天的会议总结。

不过他来晚了，在门口就听见大家在欢呼，又听见岑春言说“我不能让大家白辛苦。”

他勾了勾唇，在门口没有进去，转身走到后期特效制作公司的技术总监办公室坐下。

结果技术总监在会议室里被几个员工留下讨论技术问题，他让岑春言先去自己的办公室等一下，他们还有问题要讨论。

于是岑春言先回答技术总监的办公室。

见萧裔远坐在里面，岑春言吓了一跳，掩嘴说“萧总这是要突击检查吗？我可以作证，您的技术总监非常努力，而且非常聪明，有很多好点子，我们今天的例会开的圆满成功。”

萧裔远站了起来，笑着说“岑总客气了，你这么赞扬我的员工，我有点害怕，还请岑总高抬贵手，不要挖我的墙角。”

他开玩笑似的拱了拱手，行了个古礼。

岑春言摆手说“我知道萧总是开玩笑的，其实要留住员工很简单的。”

“我刚出来创业的时候，有个世伯就跟我说过，要留住员工，需要知道员工为什么会离职。”

“家庭原因必须要离职的员工除外，其他人离职一般只有两个原因，一个是钱没给到位，另一个是心委屈了。”

“钱没给到位很容易解决，基本工资高于市面平均水准，慷慨的奖金，肯定能招到更厉害的员工，也能留住更厉害的员工。”

“而‘心委屈’这一条，就比较有意思了。你必须让员工觉得，你是真正尊重他们的，不仅尊重他们的劳动，也要尊重他们的人格。”

“我们是他们的老板，但他们不是我们的奴隶。”

“能让员工留下心甘情愿的加班干活，就得把这两方面给兜圆乎了。”

萧裔远立在门边一副油画旁边，聚精会神地听着，良久点点头，说“受教了，岑总果然家学渊源，在这方面很值得学习。”

岑春言靠在墙上，微微偏了头，饱满的红唇半张半阖，似笑非笑地说“我怎么听着萧总这话有点言不由衷呢？甚至有点阴阳怪气……”

萧裔远“……”

他微微笑道“当然没有，岑总想多了。”

办公室的电话在他们谈话的时候断断续续响了好几次，不过萧裔远和岑春言都没有接电话的意思。

因为这里是技术总监的办公室，响的是他的座机电话，肯定是找技术总监的，因此他们两人都没有接