好几个月，厂狗系统终于又解锁了新功能了！

上次解锁了创业模式后，这厂狗系统就跟宕机了似的，不管获得多少经验值，等级如何提升，就再也没有什么好功能解锁了。

杨不凡以为厂狗系统也就能够做到这样了，哪怕只有现在这些功能，也已经非常爽了。

但对于厂狗等级的提升，杨不凡已经没有那么热衷了。

毕竟等级上去了，经验值和现金的兑换比例也不变，也没有新功能解锁，那升级与不升级又有多少区别呢？

慢慢的，杨不凡就变得佛系起来。

没有想到，到了lv30级，终于有了新突破！

杨不凡深吸了一口气，赶快开始浏览兑换列表。

“纳税奖励模块，每纳税十万元经验值+1点。兑换价格1000经验值。”

“慈善奖励模块，慈善支出每十万元经验值+1点兑换价格1000点经验值。”

“扩张奖励模块，每建立一家分厂，经验值+5000点。兑换价格10000点经验值。”

“竞争奖励模块，竞争对手每倒闭一家，经验值+5000点。兑换价格10000点经验值。”

“好感度奖励模块，每出现一名好感度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格10000点经验值。”

“忠诚度奖励模块，每出现一名忠诚度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格10000点经验值。”

“跨界奖励模块，每成功进军一个行业，经验值+10000点。兑换价格20000点经验值。”

“科技奖励模块，每研究成功一项跨时代科技，经验值+10000点。兑换价格20000点经验值。”

“跨国奖励模块，每跨国建立一家企业，经验值+10000点。兑换价格20000点经验值。”

“吞并奖励模块，每吞并一家跨国企业，经验值+20000点。兑换价格50000点经验值。”

“国家支柱奖励模块，每成功成为一个国家支柱产业，经验值+100000点。兑换价格200000点。”

……

各种各样的奖励模块，足足有几百项！

一时间，杨不凡两只眼睛简直都不够用了。

没有想到，厂狗系统竟然还有这么多隐藏的奖励模块没有解锁，而且每一个奖励模块都是那么有吸引力。

哪怕兑换价格最低的1000经验值奖励模块，都十分的诱人！

杨不凡这个人思路还是非常清晰的，他发现所有奖励模块的解锁价格都不是很贵，一般只要解锁了，基本上几个月都能回本。

甚至有的模块兑换了，当月没准就可以回本。

比如慈善奖励模块，不论有没有这个模块，杨不凡为了提升企业的社会价值和影响力，都会一直毫不犹豫地做下去的。

现在做慈善每花十万元出去，竟然还奖励1经验值，这就太超值了。

解锁这个奖励模块需要1000经验值，如果当月做慈善花出去一个亿，那当月就可以直接回本了，以后再做慈善都算是赚的。

经验值不说其他重要作用，光是兑换现金就够牛了。

甚至这里面还出现了一个漏洞一样的东西。

如果杨不凡拿着兴邦集团的慈善基金去做慈善，每花掉十万元就会得到1点经验值。

那么这点经验值就是属于杨不凡自己的了，如果他需要兑换现金，完全可以兑换成了2000元现金打入个人账户的。

这就意味着，兴邦集团的资金其实也可以合理变为杨不凡的资产，只不过要缩水五十分之一而已。

一般情况下，杨不凡当然不会傻到用经验值去兑换现金，但从价值角度来说，就是这么个道理。