去找问题，问题就像韭菜似的，自己一茬一茬的冒出来。

说句实话，虽然知道北方的工厂管理体系都是扯淡，但像腾飞壹城分厂这么敷衍的，还真从来没听说过。

真是烂到根子里了！

到了这种程度，已经不是某个人或者某个部门能够拯救的了。

是整个管理层都有问题，不作为甚至开倒车的高层领导，敷衍了事的中层干部，还有麻木的底层员工，共同创造了这么一个畸形的工厂，并且所有人像是水蛭一样贪婪吸取着这个工厂的鲜血。

如果想要将这个厂子盘活，只有一种途径。

那就是大换血！

将主要领导换掉，管理团队换掉，一切管理体系推倒了重来，这样才能还原工厂的初衷，拨云见日，还员工们一个朗朗乾坤。

想到这里，杨不凡差点被自己诡异的想法逗笑了。

自己真是咸吃萝卜淡操心，拿着卖白菜的工资，操着卖白粉的心。

壹城分厂最终何去何从，那是老板和腾飞董事会该操心的事情，自己一个连转正都还没转正的厂狗，想的还真远。

现在自己该做的，就是升级，做任务，赚钱，先让自己的生活好起来再说吧。

李哲这边又叹了一口气，放下了筷子，看到杨不凡继续狼吞虎咽，最终还是忍不住说道“不凡，要不你来我班组吧，我给你一个工序组长先做着。”

杨不凡一愣。

“工资嘛，肯定没有你去技术多，大概四千多一点吧。不过有组长补贴，每个月能有三百块。咱们一起干点事业，好好管理班组，真正的做些实事。而且，你也一定能转正，不用再看萧志龙的脸色了。”

杨不凡把最后一口粥倒进嘴里，有些诧异了。

李哲是个想干点事业的人，也是生产部唯一一个和自己走的比较近的领导，现在一半是招揽，一半是帮助自己，一切都显得很正常。

但李哲他有这个权利吗？

他本身也就是一个车间班长，上面还有一个顶头上司叫车间主任，负责三个班组的日常管理，再上面还有一个生产部经理呢。

任命一个工序组长，他肯定有建议权，但应该没有任何决定权。

而且自己转正的考核问题也很复杂，那是涉及到跟技术部交涉，跟人事部沟通的棘手事情。

但是现在听李哲说话的意思，好像他就能定下来这个事情啊，这就有点意思了。

原来杨不凡一直以为李哲只是一个想要上进但不得门路的基层领导，就是因为没有裙带关系，不懂钻营，不擅于跪舔，才会一直郁郁不得志的。

现在看，这未必是真实情况。

至少李哲这个人在生产部是有一定话语权的，某种程度上已经完全超越了其他两个班组的班长，权利甚至可能直逼车间主任了。

那么，他现在招揽自己，是看中了自己的能力，还是纯粹的想要帮助自己呢？

或者，还有什么其他不为人知的原因？

难道是想要利用我？

可是问题是，我一个萌新，除了能干点活，又有什么值得利用的地方呢？

杨不凡表面上没表现出来什么异常，但心里却越来越觉得，就在对面坐着的李哲，莫名神秘了起来。