会议室内，刚刚新出炉计划书出现在在场所有人手中，韦先生道“你们都看看这份计划书怎么样？”。

李浩杉第一个发言，道“董事长，我们是不是应该慎重一些？外曾楼盘有可能不受市场欢迎怎么办？”。

第二个肖可奈发言，他很同意李浩杉的看法，道“这只是其一，其二我们这么做的话很有可能会大大的降低其价值”他们的担忧都是有道理的。

原本说好的做商业圈那就应该建各类大型商业大楼又或者是写字楼，现在就因为一部分居民的意向把一部分的土地用来建一个居住区，这其中有很大的未知性。

韦先生自然知道这些，道“我觉得没问题啊？商业圈周围建有几栋公寓大楼可以的吧？”。

当然他还有别的心思，道“这里虽然不是市中心，但是将来的繁华层度觉不亚于市中心，多建几栋公寓大楼以一个三角之势跟我们主打的商业广场以及写字楼呈现，盈利价值会多出不少”。

他的工作就是带领着这些人赚取更大的利益，只要在道德法律允许范围内他的一切行为都是合理的。

今天的会韦先生大可以不必开的，但是他的管理综指并不是个人独裁，他肯定不像外界新闻上说的是个奇才，他的每一个决策都关系着公司上下数万人的就业问题，他不得不广纳众才。

看着这些人都不再说话韦先生最后一次问道“如果你门都没有异议的话，请举手表决”。

散会之后韦先生就回了办公室，肖可奈这些人都没来事可他的助理来事了，道“董事长，这是这一期培训人员的优秀名单总经理让你确认一遍人事任命”。

沈如霜作为南方集团的总经理，这个位置可以说是重中之重，但是韦先生选她是有道理的。

如果说领导才能以及眼光策略她肯定不是最佳人选，但是韦先生要的并不是这些因为这些他都已经具备了，他看中的是沈如霜的管理能力。

韦先生可以自信自己的眼光但是他绝不能自信自己的管理能力，到目前为止南方集团上上下下近十万名员工这并不是简简单单的一个管理制度能搞定的，再者他韦先生连管理制度都搞不定。

接过这些资料后韦先生道“你给她回消息，让她物色一个人去顶替秦无双的位子，杜成明让我给安排暂时不在我这边很需要人手其他的我没意见”。

当初韦先生说过，只要进了南方集团能力不要紧态度行就行了，因为他会对各部门经理进行培训。

现在的南方集团还是只有一个培训基地，因为名气的缘故近几个月以来有不少公司都会将南方集团川省的工业园作为职员培训首选，这可是一笔上百万的收入。

而对于南方集团本身员工而言到目前为止，已经培训了三期现在的这些高级经理都是经过培训后筛选出来的优秀人员。

比如现在的长灰集团总经理肖可奈，方杰集团总经理秦无双，至尊会所总经理胡军以及杜成明等几人都是从那里培训出来的。来看书吧

可以好不夸张的说，但凡是让韦先生信得过的放心的他都愿意花大价钱去培养，当初建工业园区的时候可是花了十个亿打造的，在全国甚至是全球来说韦先生这么做还真是少见，说是极品都行。

韦先生的这个思想就是来源于国家历史，在国民时期的国家执政党非常困难，但是他们依旧培养着自己的人才，这就造成了后续的人才充足的局面。

人才往往是可遇而不可求的，没遇到就只能自己培养，总不能说明天需要明天才找猎头公司帮挖人，韦先生的格言就是能在今天准备的就别留到明天。

还有一点原因就是他不是很喜欢猎头公司，对于每个公司的人才来说都是那个公司一步一步培养出来的，结果你挖走了怎么想都觉得有些缺德。

兰姐见没什么其他的事就