公司一时炸了锅，部长们蠢蠢欲动，有关系的拖关系，有背景的找背景。有人甚至还给蝉总送了小叶紫檀手串。弄得领导哭笑不得。

同事们纷纷议论，到底谁能被提拔为副处呢！感觉苗头不对，蝉总便紧急召集大伙儿开会，“现在公司正在发展的关键时期，融资贷款30亿，招兵买马充实了不少新生力量。区里对我们特别信任，将两片民心工程交给我们，后续还会跟进更多项目。

现在全部精力都要放在项目建设上。一切从项目出发，无暇去顾及项目以外的事情。

近来发现，有些同志没把精力用在项目上，而是想一些邪门歪道的事情。

可以开诚布公地跟大伙儿讲，公司确实想集团化发展。我精力又有限，区里的会就开不完。区领导给公司布置任务。我特别开心，建设任务越多越好。政府这么好的平台，天时、地利、人和全占，机遇无限。

我们应该抓住这大好机遇，本着长远发展的原则，扩充高层领导力量，准备下设四个副总职位，由副总分管下属各部门。

一方面可以给我腾腾轻，另一方面很多重要工作也不至于遗漏。更好地适应公司做大做强的要求。望大伙儿把精力放在工作上，多想工作上的事情。至于是否从公司提拔还是从区里调入，现在还无法确定。

很多同志现在就积极运作，有的甚至还给我送东西，我很感激，难得大伙儿那么看重我。

可话说回来，公司选拔任用干部是要严格执行区政府任用干部的标准的。不是我一个人说了算。我真的希望大伙儿都能步步高升。还希望公司能涌现出更多的复合型人才。这是我对大伙儿的期望。相信只要大伙儿努力，将来肯定有机会。

领导心里有数，群众的眼睛更是雪亮的，公司不会埋没一个好同志。更不会纵容任何一个不努力的同志，请大伙放心！”蝉总讲话非常明确，说了这么多，意思就是让大伙儿好好工作，别好高骛远，当官是水到渠成的事儿。

台下职工议论纷纷，很多人认为蝉总是一个考虑关系的人，例如对待芒种的事情上。

而选拔工程部部长这件事，又觉得他不买任何人的帐。其中缘由大伙儿一时猜不透。

很多人特别看好工程部的传奇部长，从鼓励重用年轻人的角度看，传奇部长在所有部长中年纪最小，学历最高，前途不可限量，未转正就破格提拔为工程部部长，从性别这个角度讲也比较占优。有很多有识之士还猜测，传奇的背景让人望而生畏。绝对没有那么简单。公司又是以建设为龙头的，一切部门都是围绕工程展开的，为工程服务的。因此，传奇被提拔为副总，还真不是没有可能。

蝉总开这紧急会的目的，无非就是要稳定军心，选拔副总确是他做不了主的事儿。

老书记希望从区里调两个精英过去，毕竟副总这位置关键。为此区委还特意开常委会确定此事。

老书记特别看好一个年轻同志，现为区建委质量监督站站长木槿，土木工程硕士学位，对施工工序、规范、项目资料备案等程序十分精通。特别对项目的开发尤为精通。现为正科级干部，老书记感觉让他担任江顺副总是再合适不过了。

老书记将自己的想法和盘托出，蝉露也十分看好此人。

“书记，这人我以前在区里就听说过他。

咱大江区有一条蓝河，水深三米多，水流湍急。孩子们放学回家，正值夏季，天气炎热，很多小孩将脚泡在水里，踩着水嬉戏打闹，一不小心掉到河里，孩子在水中扑腾，被水呛得奄奄一息。

木槿正好从此路过，看到落水儿童，毫不犹豫一猛子扎入河底，飞速游到孩子近前，将小孩救上岸。一度被传为佳话。大江晚报用整版刊登报道木槿舍己救人的义举。可谓无人不知，无人不晓。

如果这个人能来