“雯雯，看来大家对于我的回来并没有太意外，好像知道我要回来似的。”颜麝叹气道。

“就是啊，好奇怪，不过确实好多人都换了，医院的业务还行吧，颜姐，看来你离开的这段时间里，风铃哥哥完美的完成了任务。”

“就是啊，等他回来好好表扬他，奖励他，雯雯，你认为学历重要还是能力重要。”

“颜姐，为什么会这么问？”

“说说你的看法吧。”

“前段时间，我在网上看了一则新闻，似乎网上又引起了人们对学历和能力哪个更重要的讨论，故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的4万人只有17万人参加了考试，华为招聘的8位2019届博士生年薪最低896万，最高201万元。近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突彻底撕裂，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要，颜姐，我个人认为主要看工作性质吧，如果是事业有编制的单位，当然学历更重要，如果是企业或者技术性工作，那就能力更重要。”

“是啊，整体来看，现有的争论大多都是将学历和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多，从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的，学历的含义在我们的思维意识中很清楚是专科还是本科，是硕士还是博士，是名校还是非名校。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。”

“学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的歧视，工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定选择标准。设定标准的目的本就要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。”

“雯雯，你觉得医院招聘有学历的还是技术性的更好？”

“学历吧，医院也离不开发展，比如现在的ai，微型心电监护仪，红外线ct，等等之类的都离不开有学历的人才，至于技术工的话，我个人认为医院这块儿不太适合的。”

“分析的有道理，我计划招一批有实力的复合型人才，应对金文慧的挑战，现在后起之秀黄丽亚找个两个财团，实力大增，我觉得有必要这么行进，不然就落后了，风铃这段时间招的诺澜和诺颜还有刘畅鑫都挺有实力，把医院布置的紧紧有条，但这还不够，我们还缺人才。”

“我知道了，颜姐，招聘这块儿我来完成吧。”

“那就麻烦你了，去忙吧。”

……

“郭飞，最近最好躲着点儿，颜麝也回来了，正在调查这件事，金文慧和颜麝联手很快就会查到你和我，这不是什么好兆头，金文慧你知道吧，之前执法大队队长汪阳让她停业三天进行整顿，知道后来汪阳什么下场吗？吃牢饭，颜麝也是一个心狠手辣的