一些思考。

充满个人风格的内部信，还有一个特点，就是强化大佬的“人设”和形象。

这也是总裁营销和品牌塑造的一部分。

当然，相比外界因为这封内部信引发的关注和议论，

真正受触动最大的，还是隋波这份内部信的目标群体

易趣系内部，那些已经感受到了大环境的变化，互联网新浪潮袭来，内心的创业激情开始萌发的人。

在看到隋波的这封鼓励内部创业的邮件后，很多人都心动了！

他们都是在易趣生态中工作多年的人了，

深知这个庞大的组织体系的能量和资源……

相比辞职出去创业，现在既然公司鼓励内部创业，愿意投资并在项目成功后继续跟投或者合并回去。

这也就是说，能够一举解决了创业初期的启动资金、和后期的发展及退出问题。

虽然在内部创业计划中，明确规定了创业者必须放弃原有的一切福利、股票。

但对于真正想想创业的人而言，这些本来就是准备放弃的！

而内部创业最大的优势，

还是能在项目发展过程中，借助易趣系生态的资源！

这才是千金难换的……

隋波的内部信发出后，经过了短短几天的沉寂和思量，很快就出现了第一批申请内部创业的人员！

隋波对这次内部创业非常重视。

他亲自组建了一个“投审会”，由他、张奕、宋健、陈永红、王川、周杰、张勇组成，这是个单纯的内部创业项目投审会。

其实隋波并不太关注在这次的内部创业中，会出现什么样的“新项目”、“新创新”。

前世的互联网江湖，大浪淘沙。

曾经很多火爆一时的“风口”，后来都销声匿迹了。

比如在2005年前后，

最火的是ec、博客、动态网页搜索等。

但这些都是假象，昙花一现。

c）跑出来了，其他模式都死掉了……

隋波更关心的，还是人！

他很好奇，易趣系发展了这么多年，到底积累下了多少优秀的人才？

又有多少“英雄”此刻还困顿于“草莽”？

在易趣系的大旗下，到底还藏着多少前世的大牛、小牛？

隋波有种莫名的感觉……

这或许会是易趣系多年人才沉淀的一次大爆发。

更多的新人即将因这次契机，走上互联网的历史舞台！

果然，

本来隋波以为，第一个申报创业的项目，可能是吴春雷和陈华的“酷讯”，或者是徐易容的“抓虾”。

却没想到，又冒出了一个让他吃了一惊的人……

百度在线企业搜索业务高级工程师，程浩。94级南开数学专业，杜克大学硕士，01年加入百度。

他申报的项目是一个下载软件。

这个名字太普通了，隋波之前虽然见过他，但并没有多想过。

但当程浩说，他借鉴了百度的“众里寻他千百度”的寓意，将这个下载软件的名字定为“迅雷不及掩耳”的迅雷时，

隋波惊了。

原来是这个程浩啊！

不过，迅雷不是应该他和邹胜龙在硅谷创立的吗？

又是蝴蝶效应的影响？……

仔细一问，隋波才暗自称幸。

原来，程浩的确一直在私下里，和他在杜克大学的校友邹胜龙一起研发这个下载软件。

就算隋波不提出这个内部创业计划，他近期也准备辞职创业了。

现在他主动申请项目，

更多的还是看上了易趣系生态巨大的流量，尤其是在网游客户端的下载需求。

但是程