出于私人关系，古纳一郎带朱沪粗略的了解了他的公司的基本情况。

作为一个家族企业，这个公司里有大量的家族成员在其中任职，而且都是要主要的要害部门，古纳一郎本来就是在要害的技术部门，这个部门除了古纳一郎之外，还有其他年轻的家族后辈，他们都在默默的等待晋级，古纳一郎就是这样一步步走上来的。

在朱沪以往的印象里，家族企业似乎带着一定的贬义，因为家族企业就像封建王朝一样具有其腐朽性和局限性，可在欧洲和日本的大多数家族企业都是这样的，尤其在日本，这些家族企业的良好特质都得到了很好的传承。在接触到这些家族企业之前，朱沪觉得任人唯亲会导致腐化堕落，可看到日本这些生机勃勃的家族企业之后，他不再这么认为了，他认为或许家族企业只要有一个很好的管理制度，可能比那些任人唯贤的企业还要干的好，任人唯亲，可以在危急时刻讲亲情和血缘关系，可任人唯贤，可能在危急时刻就大难临头各自飞了，而且任人唯贤，权力的斗争，不用念及亲情，也许残酷的。

古纳一郎本身到过美国留学，虽然英语很烂，可也算是交流无障碍，奇怪的英语口语或许只比泰国人说英语好一点，古纳一郎说他学习英语纯粹是为了在美国学技术，他回到日本之后，几乎把英语忘了一干净，只会说简单的口语了。

英语在他那里，只是一个工具而已，他在美国留学前才接触的英语，并未接受过系统化的英语训练，和古纳一郎一比较，朱沪有一种莫名复杂的心情。

当年他从初中起就接受以考试为目的训练，英语，在朱沪看来，是一种高高在上的语言，学好了它，能够在考试中获得好成绩，未来还能作为出国的必备语言，所以在学习的刻苦程度上，比其他学科都要努力。

“我们公司的管理方式实际上基础结构上学的是美国人那一套，毕竟搞科技公司，还是美国人厉害，不过，他们那一套在我们这里不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人帮你建设公司，我可以介绍美国人给你。”古纳一郎说着靠在了椅子靠背上，面露疲倦。

“我们不想学美国人。”朱沪直截了当的说。

古纳一郎有些不耐烦的说“如果你学我们公司的结构，那不也是在学美国人的东西，那还不如直接找美国人学习更好。”

这一大早朱沪就来找古纳一郎聊这些在他看来索然无味的东西，本来很有耐心的古纳一郎还是变得失去耐心了。

“刚才古纳君也说了，你们改良过那个结构和制度。”

“朱沪先生，我想，我还是爱莫能助，我们株式会社还未有过这样的先例，我出于私人关系和你聊了这么多已经是仁至义尽，我建议你还是另外去找一家公司吧。”古纳一郎面露歉意，却不留情面的说。

朱沪大度的作握手状，说道“明白，古纳君，我们还算是朋友吗？”

“当然，你是我见过最有趣的中国人。”古纳一郎说着，和朱沪握手。

今天也不是毫无收获，从古纳精密电子株式会社出来，朱沪只要一回想起刚才和古纳一郎长谈时候的涉及到的细节，他就觉得满满的收获，虽然道理极其简单，却很容易被忽视。

古纳一郎说了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是许多人经过磋商、讨论出来的管理办法，那是集合了众人智慧的精华，用制度来管人，那比人来管人有用，而且高效许多，这似乎和朱沪之前一直刻在脑子里的“制度是死的，人是活的”相违背。

可朱沪又细想，活着的人这么多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什么制度了，干脆回到制度确立之前的混沌状态，这种混沌状态，最终还是要制度的确立来终结。

还有一个重要的原因在于，古纳精密电子株式会社