“朴先生，你的生产经营项目是什么？”穆勒现在变成了主要问话的人。

“这你们不是知道了吗？我还要再说一遍？这是你们的执法内容吗？我有权不回答。”

穆勒对于朴京的抗拒并没有什么表情变化，而是继续平静的说“根据法律，你必须回答，我们虽然不是什么调查部门，不过，根君德国劳工法调查条例第三百三十三条，我们就业局有权知道你的具体经营项目，如果你有疑问，我可以叫人过来让你核实。”

朴京冷冷的说“你们德国公务员可真是文明执法呀，我再说一遍，我们公司是经营多种科技产品的科技公司，这样的回答你满意了吗？”

“现在你们具体的产品是什么？”坐在穆勒身旁的鲍勃同样失去了耐心。

朴京莞尔一笑，说“这应该不是你们的执法内容了，你们不是经济调查部门，也不是警察执法部门，你们是就业局的工作人员，你们僭越权限调查，这些部门会生气的。”

穆勒小声对鲍勃说了一句“科长，这不是我们的问题范围。”虽然穆勒极力隐藏他想说的，可是以朴京对于德语的熟知程度，听懂这些，显然不是什么难度。

这时候，朴京才知道原来鲍勃是个科长，而穆勒应该是普通公务员。下级提醒上级别说错话，着实是一件让人惊讶的事情，自从这两个德国公务员进入到会谈室质询朴京，朴京就感觉到浑身不舒服，但他又不得不佩服这些德国公务员的认真，他们每一个执法动作，都有相应的法律指引和支撑，这种按部就班，按条例和规定办事的作风让朴京心里暗暗的佩服，法治替代道德、替代人知虽然看起来很呆板，却能够消灭很多问题。这也更加让朴京坚信，一个强有力而且受员工认可的公司制度，才能让公司长青。

“我们只是例行问问，现在我告知你，我们就业局收到三十五人对你公司的联名举报，我们核实他们的证据，认为属实，现在我们按照法例，要求你这三十五名员工的工资表和档案信息。”

“那你得告诉我，这三十五名员工到底是谁？他们辞职了吗？还是现在我们公司目前的员工？”

鲍勃笑了笑，说道“我们有权保障这些人的隐私。”

朴京一脸惊讶的说“那你们怎么查？”

鲍勃这时候脸上露出阴笑，说道“你们公司的名册或者电脑上的管理系统上有，我们自己查阅就行。”

朴京做了一个深呼吸后说“这是公司机密，你们无权查看。”

“我们向法院和警局申请过搜查令。”穆勒从他神秘的皮质公文包里拿出了两张纸。

朴京心头一紧，两张纸显然就是他们所谓的搜查令，上面印着德国法院和警察局的标志，他刚想伸手去拿，又本能的把手缩了回来，假装挠头。

朴京之所以这么做的原因在于，他想到了欧美国家钓鱼执法的惯例，如果朴京拿了这两张纸，也许就被认定为接受搜查令。

朴京冷冷的嘲讽道“你们如何证明这两张纸就是搜查令，我说他们就是两张复印出来的纸张而已，这种搜查令随时可以去网上下载，随便用图片编辑器修改一下就可以冒充搜查令了，在我看来，这恐怕是网络菜鸟的把戏。”

本来以为占据优势的鲍勃脸色变得铁青，一脸准备发火的样子，不过这时候穆勒适时的说“朴先生，这些文件你都可以打电话到就业局和警局核实，文件并没有什么强制法律效力，不过请你配合，如果你抗拒调查，可能真的会变成强制法律执行，到时候法院工作人员入场，局面恐怕有些尴尬。”

朴京现在觉得，西方的文化三大发现中的彼得原理现在被鲍勃和穆勒表现得淋漓尽致，彼得原理说，人们在某个职位取得一定的成功之后，就很可能会被晋升到更高一级的职位上，并一直被晋升到自己无法胜任的职位为止，如此，就