嗯，狮门就是跟这家合作的，所以帕尔曼花了半年时间搞定中国、韩国、新加坡等地区的发行站点后，也来了东京。

随后就是流程化的步调，租个商务楼层，招聘日本本土的电影人才注册公司，隐藏萤火虫资本，再去接触本土强势的发行商，比如东宝会社。

这样做，跟狮门的套路差不多，不到发行网彻底成型，根本不暴露自己的意图。

每年有这么多家电影公司成立，谁会想这么多呢。

反正先期只是投钱，组织推广团队，与发行商接触、熟悉罢了。

临时布置的办公室内，帕尔曼很快就接到了几份求职简历。

日本的电影从业人员也很多，都不需要挖人，直接发布招聘信息，从中选择即可，反正这些地区本土人员只是沟通工具，站点负责人还是会由母公司内部调人，帕尔曼组织的那些团队配置皆是如此，除非证明其有能力上位，还不损害公司利益。

但现在连个具体项目都没有，好像也不存在利益不利益的。

门外，井田雄一郎看着有些“寒酸”的内景，一时间竟犹豫该不该进去。

不会是骗子吧，坑一笔就跑的那种？他想。

日本电影行业同样破事不少，像这种皮包制片公司，拿个似是而非的电影剧本去拉投资，到了要拍的时候就跑路的骗子还是挺多的。

不过招聘信息上的薪资条件挺诱人的，每月90万日元，要求是从事影片发行及相关业务5年以上，他也达到了。

抱着来都来了，看看情况的心态，井田雄一郎还是敲门踏进了办公室。

里面，帕尔曼正在翻阅东宝的人事资料，见到又有人来应聘，随手指指面前的座位，等人落座后，便说道“简历带了吗？”

“带了。”井田雄一郎恭敬的递上。

帕尔曼接过，仔细看了一下，又问，“你在日活株式会社干了8年，为什么会离开呢？”

“因为一些家事，我主动离职了。”

一番攀谈，帕尔曼客气的让人离开，等整理了这三天接待的求职者后，才从中挑了两个印象最好的，其中之一便是井田雄一郎。

剩下的，就是与东宝的发行部门熟悉，然后等到其他地区的站点一一建立